Uzaktan çalışma yasal bir hak olmalı mı? Bu ülkeler öyle düşünüyor

İki yıldan kısa bir süre içinde, milyonlarca Avrupalı ​​için uzaktan çalışma olağan hale geldi.

Yaklaşık yüzde 5’imiz pandemi öncesinde düzenli olarak evden çalışıyordu; bazı ülkelerde, bu sayı son 18 ayda dört kattan fazla arttı.

Finlandiya, Lüksemburg ve İrlanda, insanların yüzde 20’sinden fazlası< ile kıtadaki en yüksek uzaktan çalışan payına sahip. /strong> hala onlara evden çalışma seçeneği sunan işlerde çalışıyorlar.

İşletmelerin çoğu COVID-19’u uzaktan dijital altyapının yardımı olmadan atlattı.

Şimdi, popülerliği göz önüne alındığında, işletmelerin esnek çalışmaya uyum sağlamak için uyması gereken yasalar hakkında sorular soruluyor. bazı endüstrilerde. Bu yılın başlarında Slack tarafından yürütülen bir ankette, İngiltere’deki işçilerin neredeyse üçte birinin, uzaktan çalışma bir seçenek olmasaydı iş başvurusunda bulunmaya daha az meyilli olacağı ortaya çıktı.

Portekiz, Uzaktan ve hibrit çalışmaya ilişkin tedbirlerin ana hatlarını çizerek işverenler tarafından otomatik bir hüküm olarak sunulabilecek olan “İşin Geleceğine İlişkin Yeşil Kitap”ın yayınlanmasıyla bu konuya öncülük etti.

İşverenlerin sekreter yardımcısı.

İşçi Partisi’nden Miguel Cabrita, AB ülkelerini uzaktan çalışmayı düzenleme planlarıyla hızlı hareket etmeye çağırdı ve hızlı eylemin fırsatları en üst düzeye çıkaracağını ve riskleri en aza indireceğini söyledi.

Eleştirmenler, bunun önümüzdeki yıllarda “şirket kaosuna” neden olacağını savundu.

Hangi ülkeler uzaktan çalışmayı yasal bir hak olarak sunuyor?

Angela Merkel’in hükümeti iş yasalarını evde çalışmayla ilgili olarak yeniden düzenlediMARKUS SCHREIBER / POOL / AFP

Almanya

Avrupa’daki tek ülke olarak bu tartışmada aykırı bir değer.Almanya’nın COVID-19 ile mücadelesi devam ederken işverenler de esnek çalışma saatleri sunmaya teşvik ediliyor.

Uymayan işletmeler yerel makamlar tarafından iletişime geçilebilir ve bunu yapmama nedenlerini açıklamaları istenebilir.

Portekiz

Portekiz, Avrupa’da uzaktan çalışma için geçici bir yasal “rejimi” uygulamaya koyan ilk ülke oldu. Ancak bunlar, en azından bu yılın sonuna kadar sürmesi beklenen olağanüstü hal durumunda olduklarını düşündükleri sürece devam edecek.

Ocak 2021’den beri yürürlükte olan hükümler şunlardır: İşverenin işi tamamlamak için gerekli ekipmanı sağlaması gerektiği durumlarda, çalışanın görevlerini ve yaşam koşullarını sağlayan zorunlu uzaktan çalışma.< /p>

Rejimin benimsenmesine ilişkin ihlaller, işletme büyüklüğüne bakılmaksızın 2.040 € ile 61.200 € arasında değişen para cezaları ile “çok ciddi suistimal” olarak kabul edilir.

Hangi ülkeler uzaktan çalışmayı yasal bir hak olarak sunmayı planlıyor ?

Dublin, İrlanda, esnek çalışma politikalarına sahip Avrupa’nın büyük teknoloji şirketlerinin merkez üssüdürCanva

Yeni ürünlerle tanışın mevzuat uzun bir süreç olabilirüçlü>.

Bu nedenle, bu sorunun geri kalanı ülkelerin ne yaptığından çok ne yapabilecekleri ile ilgili.

İrlanda

<İrlanda'da uzaktan çalışanların büyük bir kısmı, onların esnek çalışma seçenekleri sunmaya yönelik yeni planlarda itici güç haline geldiğini gördü.

Guardian Haziran ayında, Downing Street’in “çalışanlara talep etme hakkı vererek evden çalışmayı varsayılan seçenek haline getirmek için yasa çıkarmayı değerlendirdiğini” bildirdi.

İş lobisinden oldukça farklı görüşler gruplar süreci rayından çıkardı ve yasaların hangi ayrıntıları kapsaması gerektiği konusunda süregelen bir belirsizlik var.

Fransa

Fransa, “bağlantıyı kesme hakkı”nda iş-yaşam sınırları oluşturmak için ünlü önlemler aldı. 2016’da iş yasaları vardı, ancak bu tamamen aynı değil.

Uzaktan çalışma varsayılan olarak iş tanımlarında sunulmaz, ancak Almanya gibi, Fransa’daki işverenler de hayır demek için iyi bir neden bulmalıdır. .

İspanya ve Yunanistan da, medyada çıkan haberlere göre, çalışma mevzuatlarını uzaktan çalışmayla ilgili yeniden şekillendirme planlarını masaya yatırdı.

.