iMore’un bildirdiğine göre bir grup Apple çalışanı şirketin yönetim ekibine evden yalnızca iki gün çalışmaya Escort Çırpı izin veren yeni politikasından şikayet eden bir açık mektup yazdı Apple’ın politikayı uygulama nedeninin geçerli olmadığını ve politikanın savurgan olduğunu esnek olmadığını ve daha genç daha beyaz daha erkek egemen Çırpı escort daha nöro normatif daha engelsiz bir işgücüne yol açacağını söylediler
Mektupta Hibrit Çalışma Pilotu kararını yüz yüze iletişim kurma ihtiyacı ile esnek çalışmanın değerini birleştirmeyle ilgili olarak nitelendirdiniz deniyor
Rapor Çırpı escort Bayan şöyle devam ediyor Fakat gerçekte esnek çalışmayı tanımıyor ve yalnızca korku tarafından yönlendiriliyor İşin geleceği korkusu işçi özerkliği korkusu kontrolü kaybetme korkusu Tüm müşterilerimize ürünlerimizin uzaktan çalışma için ne kadar harika olduğunu söylüyoruz ancak biz kendimiz onları uzaktan çalışmak için kullanamıyoruz Müşterilerimizin bunu ciddiye almalarını nasıl bekleyebiliriz Eğer bunu deneyimleyemiyorsak uzaktan çalışmanın hangi sorunlarının ürünlerimizde çözülmesi gerektiğini nasıl anlayabiliriz “
Mart ayında Apple kurumsal çalışanların ofise geri döneceğini ve 2 Mayıs’a kadar haftada en az iki gün ofiste olmaları gerektiğini duyurdu 23 Mayıs’tan itibaren pazartesi salı ve perşembe günleri zorunlu ofis günleri olan hibrit bir modele geçilecek CEO Tim Cook yüz yüze çalışma avantajlarını yeri doldurulamaz olarak nitelendirdi ve bir e postada yönetici ekip yüz yüze çalışma sırasında meslektaşlarla karşılaşmanın getirdiği karşılaşma şanslarının öneminden bahsetti
Ancak mektup bazı durumlarda yüz yüze işbirliğinin aylık olarak bile gerekli olmadığını söyleyerek bu argümanlara karşı çıkıyor Ayrıca Apple’ın sessiz ofis yapısının iş arkadaşlarıyla karşılaşmayı zorlaştırdığını ve Slack gibi uzaktan çalışma araçların işbirliği için daha iyi olduğunu söyleyerek karşılaşma şansları ifadesine itiraz etti Ayrıca Apple’ın açık plan ofislerinin yaratıcılık ve derin düşünce için gerekli olan konsantrasyonu sınırlandırdığı da belirtildi
Günlük işe gidip gelmenin hem zihinsel hem de fiziksel kaynakların yanı sıra büyük bir zaman kaybı olduğu da mektupta belirtiliyor Mektup şu sözlerle sona eriyor Kısacası kimin en uygun olacağına değil kimin Apple için çalışabileceğine karar vermek ayrıcalıklara yol açacaktır “
